勝ち残っていくサロン経営を

サロンの悩み：

• 昔は求人募集かけたら何人かの中から選ぶことができたが、今は応募してきた人を採用するしかない
• スタッフを採用してもすぐに離職してしまう
• 今後サロンを増やしていきたいが人数が足りない

ヘアサロンは極めて労働集約性が高い商売であるため、理美容室経営においては「人」の管理と確保が何よりも重要です。
働き方改革に対応した労働環境、未払残業やパワハラ問題、助成金調査の不安などを抱えながらの経営は心が落ち着きません。安心安全な労務環境を整え、“安定的に採用”し “確立高く定着”する体制の構築やスタッフ研修など組織・人材の活性化のためのサポートを行います。

サロンの悩み：

• 有料の広告なのに競争が激しく、年々上がっている
• 価格を下げても集客数が減ってきた
• 自社に合ったSNSやWEB活用法を知りたい

いつまでも広告掲載費に利益を奪われないために、自社に合った集客手段や新規客を顧客化するための戦略が必要です。売上が落ちても経費が減れば利益は出ます。広告媒体で集客できなくても、他の集客手段を構築しておくことが危険回避になります。サロンの強みを明確にし、効果的な集客方法・上質な顧客化のためのサポートを行います。

サロンの悩み：

• 拠点やスタッフによる生産性の差が大きい
• 合同勉強会や集合講習を少なくしたい、古い文化だし効率が良くないと感じている
• 他店の成功事例を共有したい

理美容業界も働き方改革が進み、営業時間外の練習を減らしたり無くしたりする傾向にあります。また、人手不足が常態化している昨今、生産性の向上が求められています。技術マニュアル（施術）、業務マニュアル（清掃や電話対応）、勉強会動画の共有、お役立ち情報やよくある質問などを社内で情報共有し、社内の知識・ノウハウを集約・進化させ、生産性向上と店舗業績アップに繋がるようサポートします。

サロンの悩み：

• 給与計算が煩雑化している
• 有給休暇の管理の仕方がわからない、自由に休まれると売り上げに困る
• 知り合いサロンに未払い残業の取り立てがきた、ウチは大丈夫かな

理美容業界では現場での予約システムのAI化、カウンセリングのペーパレス化が進み、今後はさらに事務負担を軽減するための、管理業務自動化の流れが企業の事務の在り方を大きく変化させることが予想されます。労働時間や有給休暇の適正把握のための管理は、事務負担が大きいため、求人力向上や離職率低下の為にも業務効率化にいち早く取り組むことが重要です。
現状をしっかり把握し目標を共有したうえで、少しずつ確実に大きな改善へと進むようサポートします。

サロンの悩み：

• 代理店との「付き合い」と価格が比例しない
• 空調が古くて費用が高い、買い替えようかな

サロンで使用する材料費の削減は直接的に利益に反映されます。サロンの仕入状況を精査して少しでもコストダウンに繋がるよう提案いたします。また、家賃や光熱費（電気・空調・ガス）のコスト削減コンサルティングも行っております。サロン運営に関する経費削減サポートは是非ご相談ください。