美容室で働く従業員の皆さんの給料には、成果給や歩合給が含まれることが多いですね。今回は、このような給与形態に関する重要なポイントを簡単に説明します。

成果給・歩合給と時間外労働の計算方法

注意点1：総労働時間で計算

歩合給の場合、残業代の計算は「所定労働時間」ではなく「総労働時間」を基に行います。総労働時間とは、通常の労働時間に加えて残業時間も含んだものです。この方法で計算しないと、公正な賃金が支払われません。

固定残業代について

注意点2：固定残業代を設定できない

歩合給には固定残業代を設定することができません。固定残業代とは、一定の残業時間を見越してあらかじめ決められた金額を支払う仕組みですが、歩合給は月ごとに変動するため、固定の金額を設定するのが難しいからです。

これらを守らないと…

これらのルールを守らないと、次のようなリスクがあります：
• 法律違反になり、従業員とのトラブルの原因になる
• 助成金の申請に問題が生じ、受け取れなくなる可能性がある
美容室のオーナーの皆さん、従業員に適正な賃金を支払うために、ぜひこれらのポイントに注意してください。適切な賃金計算を行うことで、従業員のモチベーション向上とサロンの円滑な運営が期待できます。