サロンオーナーの皆さん、従業員が仕事と育児を両立できるように支援することで、職場環境を改善し、従業員の満足度を向上させることができます。今回は、育児関連の助成金「育児休業等支援コース」について、わかりやすく解説します。

両立支援等助成金「育児休業等支援コース」

この助成金は、従業員が育児休業を取得しやすくするための支援制度です。育児休業を取得することで、従業員が安心して育児と仕事を両立できる環境を整えることができます。

育休取得時の助成金

支給額：

1人当たり30万円
1企業につき最大2人まで支給

対象となる従業員：

無期雇用者および有期雇用者

必要な取り組み：

育休復帰支援プランの作成と周知：

・育休復帰支援プランを作成し、従業員に知らせます。

・プランに基づいて、業務の引継ぎを行い、産後休業を含めて連続3か月以上の育児休業を取得してもらいます。

職場復帰時の助成金

支給額：

1人当たり30万円

必要な取り組み：

職場復帰支援：

・育児休業中に従業員に職務や業務内容の情報を提供し、復帰前に上司と面談を行います。
・従業員が元の職務に復帰し、申請日まで6か月以上継続して雇用されていることを確認します。

育児休業等に関する情報公表加算

支給額：

2万円

必要な取り組み：

・育児休業の取得状況を「両立支援のひろば」サイト上で公表します。
・1企業1回限りの支給です。

まとめ

サロンオーナーの皆さん、育児休業等支援コースを活用して、従業員が安心して育児休業を取得できる環境を整えましょう。助成金をうまく利用することで、従業員の満足度を高め、サロンの運営もより円滑に進めることができます。詳しい情報や申請手続きについては、各都道府県の労働局雇用環境・均等部に相談することをお勧めします。